Çalışanı Mutsuz Olan Şirketin “İtibarlı” Olma Şansı Yok!

By Salim Kadıbeşegil Şubat 17, 2015Mart 16, 2015 In Genel, İtibar Yönetimi, Oyun Bitti 0 No tags 0

6 Mart 2015 tarihinde gerçekleştireceğimiz RepMan İtibar Yönetimi 2015 forumu ile ilgili olarak Hürriyet İK’da Forum ve itibar yönetimi ile ilgili görüşlerimiz yayınlandı. Zeynep Mengi Öztel’in derlediği haberi burada paylaşıyorum.

Salim Kadıbeşegil

Stratejik İletişim Yönetimi alanında akademik ve profesyonel birikimi ve yüksek referansları bulunan Salim Kadıbeşegil, Kurumsal İtibar Yönetimi kavramının ülkemizde ve dünyada tanınması ve yer etmesine öncülük etti.

önceden